年底裁员请注意:“末位淘汰制”属违法裁员!
日期:2019-01-31 浏览
这是今年年初的寒冷季节。不要说你在寒风中寻找工作,也就是说,有工作,你可以随时颤抖。 
为了完成年终裁员计划,很多公司已经开始摩拳擦掌。最近,佛山的一家服装厂上演了一场“由裁员引发的集体罢工”事件。
赵某,曾在佛山这家服装厂工作了5年,最近成了一名加班专业户! 
为了赶工作任务,他每天加班加点到凌晨两三点,并将在第二天八点继续工作。年仅25岁,他太累了,白头发长了。  
别人问他“你为什么要这样拼?”
赵某痛苦地笑了笑:“工厂搞裁员,弄了一份考核工作量的排名表,实行末位淘汰裁掉,我在这里5年了,干着挺好的,不想突然失去这份工作。”
为了赶任务量,有很多人跟赵某一起加班,但没过多久,大家都发现了所谓的末位淘汰制,工厂另一方面,使工作量增加一倍,还可以按计划裁员。 
而员工自己呢? 
一方面,它已成为一个疲惫的人肉机器;另一方面,可能会被裁员,感觉得不偿失。
人们越思考,就越觉得不公平,它很快就会成为集体罢工的催化剂。  
近年来,“末位淘汰制度”已成为许多公司解雇员工的一种方式,但这种方法是否合法?  
根据最高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确支付宝:用人单位以“末位淘汰制”的单方面解除劳动合同方式,没有法律依据!
首先,劳动合同的终止必须依法执行。 “劳动合同法”第39条规定,如果雇员有下列情形之一,雇主可以终止劳动合同:  
 1、试用期不合格;   
 2、严重违反规章制度;   
 3、严重失职,渎职,造成严重损害;   
 4、劳动者同时和其他雇主建立劳动关系,影响本职工作,或者经企业提出后拒不改正;   
 5、通过欺诈,胁迫等违法手段让对方丧心病狂意愿签订的劳动合同; 
 6、依法追究刑事责任。  
可以看出,使用“末位裁员制度”的企业管理方法,缺乏法律依据。  
那么,当遭遇“末位淘汰制”被裁员后,能否索要赔偿呢?
当然可以! 
缺乏法律依据的裁员是不合理的裁员。赔偿金额是根据劳动者在单位的工作年限计算的,每工作满一年赔偿一个月工资,最多12个月。 
工作时间超过六个月,但不足一年的按一年标准计算。 
不到6个月,补偿半个月的工资。