年底遭辞退,员工能否拿到年终奖?法院这样判决
日期:2019-02-01 浏览
现代快报春节即将到来,一些公司规定,如果员工在年底前离开,他们将无法享受年终奖金。 
 2月1日,江苏省高级人民网微信公众账号发布消息称,昆山法院张浦法院最近处理了经济赔偿纠纷。一家公司因终止合同,13工资,绩效奖励和超过七万多元的加班费被判处赔偿。 

现代快报记者了解到,王先生于2016年进入昆山一家机电公司任业务部门负责人。双方在劳动合同中同意公司在年底有13个工资福利,与12月份的工资一起分配。与此同时,王先生担任公司业务部门负责人。 
根据公司的表现,团队和个人表现,王先生可能会在每个会计年度后根据他的薪水获得两个月的年终奖金。 
同时,也同意13个月工资和年终奖励有发放的前提条件,即员工在发放两个奖金之前不能离开。 
 2017年12月中旬,正在工作的王先生收到公司的通知,表示他的表现未被公司承认并被辞退。 
经过多次与人事主管沟通不成功后,王先生向仲裁委员会申请仲裁,要求支付非法终止合同经济补偿金,13工资,加班工资,绩效奖励等共计近9万元,最后仲裁机构只支持违法行为。 
劳动合同终止,并赔偿34,500元。 
为了保护自己的权益,王先生起诉公司到昆山法院。  
在法庭上,公司认为根据双方的合同协议,年终奖励基于公司的业绩,团队和个人表现,并可能在财政年度后额外获得1-2个月的目标绩效奖金。 
单词"可能"一词,具有不确定性。
奖金是企业的额外向劳动者支付报酬的方式。这不是薪水的一部分。雇主对奖金拥有自主权。如果目标不符合或企业的整体经济效益不理想,可能不会发放。  
法院听说公司关于解雇的决定时王先生没有严重违反公司的规章制度,终止劳动合同是违法的,公司不能免除支付奖金的义务。 
虽然劳动合同规定受让人在年终奖励颁发之前离职不享有年终奖,但王先生离开公司的原因是公司非法终止劳动合同。并不是王先生自愿辞职,公司应该按劳动合同中约定向王先生发放年终奖。 
在审判期间,王先生向法院提交了公司的前11个月绩效评估报告。该部门的表现高于平均水平,他的个人工作没有过错。 
与此同时,法院发现,与王先生一样同为部门负责人的其他同事,年终奖励是以两个月及以上的薪水支付的。  
因此,法院裁定,公司非法支付王先生终止合同赔偿,13薪工资,业绩奖励和加班费总计超过7万元。  
法官说雇主和劳动者在终止劳动合同时应该在法律上谨慎。 
在劳动争议纠纷案中,如果雇主因解雇,辞退,除名,终止劳动合同,减少劳动报酬以及减少计算雇员的工作年限等决定而发生劳动争议,雇主应承担举证责任。 
虽然公司在发放奖金方面享有一定的自主权,但也应严格遵守劳动合同义务,不得无意侵犯工人的合法权益。