更新时间:2020-04-09
吴颖
| 31岁| 大专| 5-10年工作经验 |身高163CM |已婚
现居住:佛山市高明区明城镇潭边村
户籍:广东化州
形象好
有亲和力
能加班
求职意向
期望职位:人事经理/主管,行政经理/主管,薪酬/绩效/员工关系,培训经理/主管,招聘经理/主管
期望行业:不限
期望薪资:5K~10K/月|想在高明工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
72****121
13*****3186
137****3186
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自我描述
我的性格开朗,责任心强,善于沟通,处事灵活,执行力强,敢于担当。 我从事人力资源工作多年,熟悉人力资源六大模块并熟练各项实务操作流程,擅长招聘统筹、工伤事故处理、员工关系管理,善于总结及分析,曾处理过不少劳资纠纷,定期对公司员工进行访谈并做好记录,与各职级的员工保持良好的关系,对员工关系管理起到积极的作用。 熟练操作人力资源管理服务系统(EHR系统),用此系统将公司人力资源管理数据信息化,包含人员信息、合同管理、培训开发管理、考勤管理、薪酬管理、经理平台模块。 个人铭言:没有做不到的事情,除非不愿意做。
教育经历
2009-9 至 2012-6
[2年9个月]
大专|广州南洋理工职位学院|旅游管理
2019-10 至今
[9个月]
本科|岭南师范学院|人力资源管理
工作经历(TA工作了7年1个月,共做了2份工作)
2015-6 至 2019-10
[4年4个月]
人事行政主管|佛山市科顺建筑材料有限公司
工作职责:1、制定公司各部门的编制,编写组织架构和岗位说明书; 2、制定招聘计划,开展招聘工作,对招聘达成率做好分析报告; 3、统筹、编写年度培训计划,对各类培训课程进行调查评估,并对下一年度的培训方向作出合理性建议; 4、人员配置、任用、调动,维护员工关系,处理劳资纠纷,对人员流失作出原因分析及总结; 5、根据总部的绩效考核制度,设计本公司员工的绩效考核指标与权限; 6、根据总部的薪酬管理制度,对本公司人员做好定薪和薪资调整审核,制定激励机制(如:加班补助,内部推荐奖励,优秀员工奖励); 7、编写人事行政管理制度,如:入离异管理制度、考勤管理制度; 8、社保公积金申报,及时了解并宣贯国家及地方政策,加强学习熟悉劳动法规; 9、处理工伤事故,谈判工伤伤残赔偿; 10、开展员工活动,维护公司文化; 11、协助开展安全教育培训、消防演练、安全隐患检查工作; 12、组织开展职业健康体检,建立、维护职业健康个人档案。 13、其中有三年的行政后勤、行政公共事务全盘实操和管理经验。 14、各类费用预算的计划、控制及评估。 15、监督EHR系统所有模块信息的正确性和及时性。
2012-7 至 2015-4
[2年9个月]
培训助理|中意人寿保险有限公司
工作职责:1、协助部门总监开展招聘工作,审核简历,预约面试; 2、下发培训计划与通知,跟进培训现场的培训流程,提供后勤服务; 3、培训完成后统计学员的满意度调查表,并上交给上司审核; 4、管理招聘和培训的档案。
培训经历
2019-8 至 2019-9
[1个月]
新劳动法系列|中智光华
培训内容:新劳动法系列; 1、违纪违规问题员工处理; 2、劳动关系解除终止; 3、经济补偿与补偿金
2017-8 至 2017-9
[1个月]
新劳动法下的劳动风险|中智光华
培训内容:新劳动法下的劳动风险 1、劳动合同签订; 2、试用期管理; 3、转正后日常管理; 4、劳动关系解除与终止; 5、违纪问题员工处理。
2017-6 至 2017-7
[1个月]
STAR行为面试法|中智光华
培训内容:STAR行为面试法 1、招聘面试工作概述; 2、面试工作类型及优势; 3、结构化面试操作及流程;
项目经历
2015-9 至 2015-12
[3个月]
EHR系统|EHR系统高明厂负责人
项目描述:参与培训、维护以及研究EHR系统,完善系统内人员信息、无纸化员工档案、考勤管理、培训管理、绩效管理、薪酬核算、经理平台等模块,并通过经理平台中员工流失率统计、培训率统计、薪酬报表做出分析与合理化建议,加以纠正系统的不足之处,不断完善人力资源各大模块的信息,以及开发新的功能,从而顺利的将此系统推进各个分子公司。
获得证书
2016-6优秀员工
2011-3优秀学生干部
语言能力
普通话精通
粤语精通